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Fongecif Bourgogne accompagne les salariés dans leur projet professionnel, congé individuel de formation, bilan de compétences, CIF, validation des acquis de l’expérience, VAE, création entreprise en Bourgogne.

Sur le calculateur de salaire de l’USS, vous pouvez calculer quel salaire reçoivent les personnes ayant les mêmes qualifications que vous. Connaître le salaire usuel correspondant à son profil permet de mieux négocier son salaire.

COREPS Occitanie - Le site du comité régional des professions du spectacle en Occitanie

COLLECteam expert en protection sociale complémentaire.

Ligue de Hockey Nord Pas de Calais : Actualités, Formation, Annuaire, Résultats, Photos, Vidéos, Presse, Réseaux sociaux, Liens partenaires, Agenda, Contact.

Le réseau professionnel des industries créatives.

L'État, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d'accéder à des (...)

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L'actualité de la protection sociale complémentaire de branche pour les partenaires sociaux : généralisation santé, prévoyance, dépendance et retraite. Un décryptage unique au service de l...

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Présents dans chaque région, les CARIF (Centres d'animation, de ressources et d'information sur la formation) et les OREF (Observatoires régionaux emploi formation) constituent un réseau d'opérateurs auprès des professionnels de la formation. Financés par l'Etat et les Régions dans le cadre des contrats de plan, ils sont en relation avec les partenaires sociaux et les acteurs de la formation professionnelle.

Le portail de Développement www.tanmia.ma est un portail Internet national destiné à renforcer la capacité des associations marocaines grâce à l’utilisation d’outils technologiques d’information et de communication. Il souhaite mettre en relation, à travers un site Internet unique, l’ensemble des acteurs du développement sur le plan national, tant au niveau de la société civile que des donateurs. Le portail Tanmia est un espace participatif où les associations se connectent et échangent de l’information en ligne. Elles peuvent promouvoir leurs projets, échanger avec des partenaires, s’exprimer et valoriser leurs priorités, rester informées sur tous les sujets importants concernant le développement, et former, le cas échéant de nouvelles alliances avec les secteurs privé et public. Tanmia souhaite ainsi partager l’information dans le domaine du développement sur un plan national, dans un souci d’efficacité et de transparence accrues. – Les sections « agenda », offres d’emplois, ou encore appels d’offres servent à publier des événements qui intéressent les associations et leurs partenaires institutionnels.

Depuis plus de 20 ans, le réseau des CIBC accompagne les politiques publiques en matière d’emploi, de formation professionnelle, de reconnaissance des acquis de l’expérience. Avec le soutien des partenaires sociaux, économiques et institutionnels, la Fédération Nationale des CIBC contribue aux évolutions du bilan de compétences et à la diversification des activités de conseil en ressources humaines. Les CIBC, premier réseau européen de l’orientation tout au long de la vie et de la sécurisation des parcours professionnels développe une vision dynamique de l’orientation, au service des individus et des entreprises pour une gestion optimisée des carrières.

Créé sous l'impulsion des partenaires sociaux, le site paritarisme emploi-formation a pour objectif de valoriser l'activité paritaire dans le champ de l'emploi et de la formation. Décisions des instances paritaires (Copanef, Coparef, CPNE, ...), accords de branches, actualités, certificats de qualification professionnelle, sites utiles, glossaire, … ce site est une ressource pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur les instances paritaires, leur fonctionnement et leurs travaux.

L’ADC est l’Association des Chefs Décorateurs de Cinéma. Ouverte à tous les professionnels, elle se définit comme un espace de rencontre, un forum de (...)

L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la publicité a pour mission d’éclairer les entreprises, salariés et partenaires sociaux sur les métiers, les pratiques et tendances constatées en matière de recrutement et de mobilité, les évolutions de l’emploi et les besoins en compétences.